営業の仕事は、ただ商品や工事を売ることだけではありません。
スギデンの営業が担うのは、人と情報をつなぎ、課題を解決へと導くことです。
まず、お客様が抱えている電気設備の悩みや要望を丁寧に聞き、状況を整理して、必要な工事を明確にします。そして、その内容を社内の技術者へ正確に共有し、専門的な知識と技術による最適な施工へとつなげます。
照明や受電設備などの電気工事は、目の前の設備を新しくするだけの仕事ではありません。企業が安全に、安心して事業を続けていくための環境を整える仕事です。
スギデンは、電気設備の専門サイトを自社で運営しています。
LED照明、キュービクル、そして公式サイト。
設備に課題を持つ企業から、Webサイトや電話を通じて毎月問い合わせが届きます。
営業の仕事は、この相談への対応から始まります。
電話帳を開いて知らない会社に電話をかける仕事ではありません。
大手スーパーをはじめとする法人のお客様から、電気設備の改修工事を中心に継続的に受注しています。Webからの新規相談と、長く続く取引先。この2つが、会社の売上を支えています。
また、新規顧客を継続顧客にしていくことも営業の実力です。
照明のLED化、キュービクルや分電盤の更新、省エネ改修。建物と設備がある限り、電気工事の需要は続き、対応できる会社への相談はむしろ広がっています。地域に根ざして、長く続けられる仕事です。
スギデンの営業は、名簿への電話や飛び込み訪問から始まりません。自社で運営する専門サイトに、電気設備の相談が毎月届きます。
下にあるのは、実際に運用中のサイトと直近6か月の問い合わせ実績です。タップすると本物のページが開きます。
※集計期間・集計方法はJavaScriptを有効にすると表示されます。
一言でいえば、届いた相談を解決までつなぐ仕事です。ノルマのために売り込む営業ではありません。
電話の一次対応は営業事務が担当し、内容が整理された状態で営業へ引き継がれます。
案件の増加により、一部の営業社員へ顧客対応や見積業務が集中しています。
今回の採用は、単に売上を増やすためだけではなく、既存社員の業務を分担し、顧客対応の質を維持するための増員です。
新しいメンバーへ仕事を丸投げするのではなく、営業部全体で案件を分担できる体制をつくります。
※売上の伸びは、案件件数の増加ではなく一件あたりの規模拡大によるものです。
年間休日は102日（2023年度）→105日（2024年度）→110日（2025年度）と毎年増やし、2026年度は116日に引き上げました。会社として、年間休日120日を目標にしています。
理由はシンプルで、長く働き続けられる会社にするためです。案件が増えるなかで、休みを削って乗り切るのではなく、人を増やして業務を分担し、休日を計画的に増やしていく。売上と休日の両方を伸ばすことを、会社の方針にしています。
良い話だけではありません。大変な部分、忙しい時期、入社前とのギャップも含めて話しています。
電気の知識は、入社後に学べます。一人で担当を持つまでの道のりを示します。
スギデンで働く風景
「応募」と「まずは話を聞きたい」のどちらかを選んでください。この時点で履歴書は不要です。
「まずは話を聞きたい」はお名前と連絡先だけ（約1分）で送れます。
お電話でのご応募・ご相談：電話番号
夏季休暇のお知らせ
8月8日（土）〜8月16日（日）は夏季休暇をいただきます。期間中のフォームからのご応募・お問い合わせへのご返信は、8月17日（月）以降となります。
期間中は、お電話でのお問い合わせもお休みさせていただきます。フォームからのご応募・ご相談は期間中も受け付けています。
